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企業の成長には、他社にはない「独自の強み」を打ち出すことが欠かせません。その魅力を支えるのが、会社の理念や戦略に沿った人事制度・退職金・福利厚生制度です。独自性のある制度設計によって、優秀な人材を引き寄せ、定着させるだけでなく、会社全体の士気を高めることができます。
当事務所は、これまでの400社以上にわたる会社への支援事例をもとに貴社のビジョンや価値観にマッチしたオリジナルの制度構築をサポートします。コストや運用負担を考慮しながら、会社の成長と社員のやりがいが両立する「独自の制度」作りをお手伝いします。
制度の見直し、改善を通じて会社の規則やルールを再定義します。ビジョンや価値観にあった仕組みを作ることで、会社全体の魅力度アップに繋がります。
魅力的な制度を作成することで、他社との差別化に繋がり、求職者に選ばれる会社を作ることが可能です。
納得感のある評価制度で待遇への不満の解消や社員に対しての適切なフィードバックが可能となり、社員の育成や教育にも効果が期待できます。
既存の企業実態を把握するためのヒアリングを行います。
既存の制度の課題を洗い出しを行うことで、改善すべき点が一目でわかるようになります。会社の在り方についても再度設定することで、採用や教育の方針の策定にも活用可能です。
社員のモチベーションの向上や幹部社員のマネジメントにも活用できるよう設計します。人事労務に関する問題を未然に防ぐことにも繋がります。
20年で400社以上の会社における40,000件超の労務相談実績のもと、時流を踏まえたリアルな労務課題の解決に定評があります。また企業研修講師として100社以上のチームビルディングにも関わってきたからこその実績に裏付けされたサポートをお届けいたします。
労務リスクを未然に防ぐためのルール作成に定評があります。特に20年以上にわたり人間関係のこじれや権利主張が色濃い医療・介護やビルメンテナンス業といった業界の関与経験を活かし、他業種に十分転用可能なリスク対策を講じます。
社会保険労務士の他、企業研修講師としての豊富な研修実績をもとに、社員に伝わる社内文化醸成・浸透のお手伝いが可能です。
| 内容 | 税込 |
| 人事・退職金制度構築支援 | 110,000円〜 ※要協議 |
| 人事・退職金制度改定支援 | 60,000円〜 ※要協議 |
| 福利厚生制度構築・改定支援 | 都度、協議のうえ決定 |
全国どのエリアからでもご依頼いただけます。
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